Historie

Het fundament voor de huidige marktpositie

In 1903 legt Hendrik Vos in Oldenzaal met zijn start als bouwondernemer de fundamenten voor een familiebedrijf, dat inmiddels meer dan 100 jaar bestaat. In de jaren veertig vormt de dan ontluikende Nederlandse energiebranche, met de nieuwe wereld van olie- en gaswinning, de aanleiding om te starten met industriële activiteiten.

In 1965 wordt het lasbedrijf van Toon Zappey in Schoonebeek gekocht, eveneens een pionier van het eerste uur. In de jaren daarna volgt sterke groei met de oprichting van Foxdrill, de uitbreiding met Dutch Northsea Service (DNS) en de oprichting van Seafox, een werkmaatschappij die zich richt op de exploitatie van accommodatieplatforms. Na de overname van enkele Genius bedrijven, bereikt de groep midden jaren negentig haar grootste omvang. Alle industriële activiteiten zijn dan gebundeld onder Vos Mechanical Contracting.

Een koerswijziging

In 2008 wordt nieuw management aangetrokken en volgt een herstructurering en een acquisitietraject, waardoor de huidige Vos Industrial Group ontstaat met haar vijf divisies: Vos Rotating, Vos Mechanical, Vos Prodect Innovations, Gekas & Boot, PSH Holding en EARS Nederland. Samen richten zij zich vanuit 15 vestigingen in de Benelux op de (petro)chemie, de olie- en gaswinning, de elektriciteitsmarkt, de industriële markt, de maritieme sector en zijn wij actief bij overheden.

Duidelijke nieuwe koers

Na een periode van veranderingen, heeft Vos Industrial Group een duidelijke strategische koers ingezet. Wij zijn er van overtuigd dat wij het verschil kunnen maken in de totale dienstverlening voor onze klanten. Klantgerichtheid en professionaliteit zijn onderdeel van onze cultuur.

Als grote merkonafhankelijke organisatie manifesteert Vos Industrial Group zich als topleverancier van multidisciplinaire diensten en projecten. Dat willen wij bereiken door een langdurige vaste relatie met u als klant, een sterke financiële positie die gezond is, een hecht team van professionele en gemotiveerde vakmensen, een optimale inzet van mensen en middelen en door continue opleidingen en trainingen.

Kortom, de voordelen van een landelijke dekking met 15 vestigingen, zonder de nadelen van een complexe organisatie en schaalgrootte. De klant komt bij ons meteen met de eindverantwoordelijke aan tafel en krijgt uit de eerste hand innovatieve oplossingen aangereikt.